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中国将制定职业经理人考评的国家标准
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全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（下称“标委会”）26日上午在京宣告成立，中国职业经理人考试测评的国家标准也正式提上了议事日程。
据标委会副主任委员兼秘书长温亚震介绍，标委会将初步制定职业经理人考评的六个标准体系，包括50到60个子标准。今年标委会将向国家标准提交最初的3个标准。
职业经理人考评的国家标准属于推荐性国家标准，涵盖了职业经理人考试测评的方方面面，比如职业经理人资质设定、培训师资标准，教材标准，职业经理人人才库标准等等。
现代企业制度所有权和经营权分离产生了职业经理人，中国职业经理人最早出现在上世纪末，但对于职业经理人考评体系的研究基本上都是由各大科研院校来制定，山头众多，缺乏科学规范和统一的标准，在一定程度上阻碍了职业经理人制度的发展。
职业经理人考评国家标准的制定将有助于改善当前职业经理人考试测评市场鱼龙混杂的现状，为加快培养一支具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人队伍提供了支持。
优秀的职业经理人在中国是稀缺资源，温亚震表示，金融危机已经证明了职业经理人和企业家的不同，一个企业若有专门的职业经理人阶层就会发展的很快，同时抵御市场风浪的能力也较强。
据他调查，在这次金融危机倒闭的企业大多是没有职业经理人，由仅靠机会起家的企业家独立支撑，与此形成鲜明对照的是，有职业经理人队伍的企业在经过三个月到半年的调整之后重新焕发了活力。
据了解，职业经理人研究中心是经标委秘书处的承担单位，该中心是经中央机构编制委员会办公室批准设立的、国务院国资委下属的事业单位，主要从事职业经理成长规律研究、职业经理标准拟定、职业经理人资质评价与培训等工作。
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